Delphys Interactive

制度・環境 work environment

社員1人ひとりが働きやすい環境づくりに向けてデルフィス・インタラクティブでは
オフィスや
各種制度を整備しています。

オフィス

デルフィスグループでは、固定概念を脱したオフィス実現のために最先端の働き方を議論し、7つの "C"(Creative、Crossover、Communicate、Collaborate、Customer Delight、Connect、Compliance)をビジョンにかかげ、その働き方に見合うオフィスづくりを2015年に東京本社、2016年に名古屋支社にて行いました。なお、東京本社オフィスは第29回日経ニューオフィス賞※においてニューオフィス推進賞 クリエイティブ・オフィス賞を受賞しております。今後も、より良いオフィスを目指し改善を実施していく予定です。

※日経ニューオフィス賞とは?
日経新聞社と一般社団法人ニューオフィス推進協会が「ニューオフィス」づくりの普及・促進を図ることを目的とし、創意と工夫をこらしたオフィスを表彰する制度。
http://www.nopa.or.jp/prize/contents/congratulation.html

  • 東京本社
  • 名古屋支社
  • 東京本社
    <デルフィスグループ共用のセンターカフェ>
    飲食やくつろいだ談笑、打合せ、個人作業など幅広く対応可能なスペースです。
  • 東京本社
    <執務スペース>
    デルフィスグループ各社のオフィスが集約されているため、
    対面コミュニケーションが取りやすい環境です。
  • 東京本社
    <打合せスペース>
    執務フロア内にあり、気軽な打合せに利用することができます。
  • 東京本社
    <リフレッシュスペース>
    執務フロア内にあり、仕事の合間に一息ついて休憩することができます。
    ウォーターサーバーも設置されています。
  • 東京本社
    <社内ミーティングルーム>
    執務フロア内にあり、社内での打合せに利用されています。
  • 東京本社
    <ミーティングルーム>
    会議室・来客フロアには大小さまざまな会議室があります。
    社外の方との打合せから、社内の打合せまで、幅広く利用されています。
  • 名古屋支社
    <デルフィスグループ共用のセンターカフェ>
    飲食やくつろいだ談笑、打合せ、個人作業など幅広く対応可能なスペースです。
  • 名古屋支社
    <執務スペース>
    東京本社と同様に、デルフィスグループ各社のオフィスが集約されているため、
    対面コミュニケーションが取りやすい環境です。
  • 名古屋支社
    <打合せスペース>
    執務フロア内にあり、気軽な打合せに利用することができます。
  • 名古屋支社
    <社内ミーティングルーム>
    執務フロア内にあり、社内での打合せに利用されています。
  • 名古屋支社
    <ミーティングルーム>
    会議室・来客フロアには大小さまざまな会議室があります。
    社外の方との打合せから、社内の打合せまで、幅広く利用されています。

福利厚生

保険 各種社会保険完備
人間ドック費用補助 35歳以上の社員は人間ドックを無償で受診できます(年1回)。
※35歳未満の社員は健康診断を無償で受診できます(年1回)。

研修・育成

社員研修 ベース研修、専門領域研修、マネージャー研修など、各階層ごとに求められるスキルを養うためのカリキュラムを用意しています。
社外セミナー受講制度 希望する社外セミナーに一定の条件下で参加する場合、受講費を会社から補助する制度です。
海外研修
(CES、SXSWほか)
会社が指定する海外イベント、カンファレンス等に参加できる制度です。
社内講演会・勉強会 外部講師を招いた講演会・勉強会を定期的に開催しています。社員は無料で受講できます。

休日・休暇

休日 完全週休2日制(土日)/ 国民の祝日/年末年始(12月29日~1月4日)
年次有給休暇 勤続年数に応じて、入社初年度より規定日数を付与します。未消化分の日数については翌年度に限り繰り越すことも可能です。なお、付与された有給休暇は半日単位で取得できます。
特別休暇 年次有給休暇とは別に、下記の特別休暇を取得できます。
(結婚休暇/子女結婚休暇/忌引休暇/法要・祭祀休暇/生理休暇/産前産後休暇/看護休暇/介護休暇など)

出産・育児・介護

出産休暇 産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間の特別休暇を取得できます。
※パートナーが出産する場合は、3日間の特別休暇を取得できます。
育児休業 子どもが1歳に達するまで育児休業を取得できます。
※保育所への入所を希望していたにもかかわらず入所できなかった場合、子どもが3歳に達するまで延長可能です。
育児短時間勤務 小学校4学年までの子どもと同居し養育する場合、勤務時間を短縮できます。
子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子どもの看護を目的として、年間5日(子が2人以上の場合は年間10日)まで看護休暇を取得できます。
介護休暇 要介護状態にある家族の介護その他の世話を目的として、年間5日(要介護の家族が2人以上の場合は年間10日)まで介護休暇を取得できます。
介護休業 要介護状態にある家族の介護その他の世話を目的として、通算93日間の範囲で介護休業を取得できます。
介護短時間勤務 要介護状態にある家族の介護その他の世話を目的として、勤務時間を短縮できます。
採用トップへ戻る